Waarom dit ingewikkelde huisdier de psychologische veiligheid onder druk zet
Stel je voor: je team heeft een huisdier. Geen hond of kat, maar een… roze olifant. Groot, opvallend en onmogelijk te negeren. Toch doen jullie alsof hij er niet is. Ondertussen nestelt hij zich midden in de kamer, precies tijdens dat overleg waarin juist open communicatie en samenwerking zo hard nodig zijn.
Hoe de roze olifant psychologische veiligheid beïnvloedt
De roze olifant staat symbool voor spanningen of lastige onderwerpen die in teams niet benoemd worden. Dat kan gaan over gedrag van collega’s, terugkerende irritaties of een fout waar iedereen van weet maar niemand bespreekt. Het effect? De psychologische veiligheid in het team brokkelt langzaam af.
Waarom is de roze olifant zo’n ingewikkeld huisdier?
-
Hij groeit als je ‘m negeert
Kleine irritaties worden grote obstakels. Hoe langer het onbesproken blijft, hoe meer de samenwerking in het team onder druk komt te staan. -
Hij vreet energie
Spanningen kosten meer dan je denkt. De focus verschuift van productief samenwerken naar om de hete brij heen draaien. -
Hij houdt van stilte
Zolang niemand iets zegt, voelt hij zich prima. Maar elke poging tot open communicatie maakt hem onrustig. -
Hij blokkeert groei en vertrouwen
Een team dat de roze olifant laat zitten, ontwikkelt een cultuur van vermijden en roddelen. Dat belemmert samenwerking, innovatie en werkplezier.
Wat kun je doen om de roze olifant kleiner te maken?
Het begint bij spanningen bespreekbaar maken. Dat vraagt lef en respect, maar vooral de bereidheid om te luisteren. Bijvoorbeeld:
-
“Ik merk dat er spanning is, klopt dat?”
-
“Dit onderwerp blijft terugkomen, zullen we het samen uitspreken?”
Zodra de olifant benoemd wordt, krimpt hij vaak meteen. Het gesprek opent de deur naar meer vertrouwen, meer psychologische veiligheid en een gezondere teamcultuur.
👉 Is er een roze olifant in jouw team? En belangrijker nog: durf je dit ingewikkelde huisdier eindelijk bij naam te noemen?
Reactie plaatsen
Reacties