Psychologische veiligheid is een werksfeer waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, vragen te stellen, fouten toe te geven en ideeën te delen zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen. Het zorgt ervoor dat teamleden open en eerlijk met elkaar kunnen samenwerken, wat leidt tot betere resultaten.

Teams met een hoge mate van psychologische veiligheid:
✅ Leren sneller van fouten (omdat ze er open over praten).
✅ Komen met creatievere oplossingen (omdat ideeën vrij gedeeld worden).
✅ Zijn productiever en gelukkiger (omdat niemand op eieren hoeft te lopen).

Kortom: als mensen zich veilig voelen, werken ze beter samen en behalen ze betere resultaten.

Dat leer je in de ééndaagse, praktijkgerichte workshop voor moderne leidinggevenden die een veilige werkcultuur willen creëren vanaf dag één.Je leert hoe je als leider psychologische veiligheid bevordert, krijgt inzicht in je eigen leiderschapsstijl en oefent met situaties uit de praktijk. Geen trucjes, maar échte gesprekken en eerlijke feedback.

Maatwerk is natuurlijk ook mogelijk. Dan doen we eerst het goede gesprek vooraf om te onderzoeken hoe we tot de juiste werkvorm komen.

In de teamworkshop over psychologische veiligheid gaat jouw team aan de slag met de vraag: durft iedereen hier écht zijn stem te laten horen? Psychologische veiligheid is de basis voor samenwerking, innovatie en werkplezier. Maar wat is die veiligheid, hoe creëer je die veiligheid – en hoe houd je haar vast?

Het is geen droog praatje en altijd maatwerk. We creëren met elkaar een actieve, veilige setting waarin teams leren, reflecteren en direct toepassen.

Voor wie?

Deze workshop is geschikt voor bestaande teams (van werkvloer tot MT) die willen groeien in openheid en onderling vertrouwen. Maar ook geschikt voor teams die starten met een project of halverwege een project willen reflecteren. 

Het is altijd maatwerk en daarom bespreken we vooraf wat gewenst is.

Een coachingsessie verloopt persoonlijk en op maat gemaakt voor jouw behoeften. In een intake stellen we vast wat de coachingsdoelen zijn. We werken SMART en dus doelgericht, want het is natuurlijk de bedoeling dat er iets verandert in jouw gedrag waardoor je nog meer uit je team haalt.

We kijken dan ook hoeveel tijd er nodig is en evalueren regelmatig of we in het traject nog op de goede weg zijn

Een intervisietraject bestaat uit 6 tot 8 sessies per jaar. 

Hoelang de sessie duurt bespreken we vooraf. Meestal is dit 1,5 uur.

Het is belangrijk dat deelnemers groeien in een intervisietraject. Het duurt even voordat deelnemers zich veilig genoeg voelen om zich open te stellen en te delen. Daarom wordt intervisie aangeboden als een pakket.

Een heel goede vraag! Kijk hiervoor op de pagina Tarieven