Hoe veilig voel jij je in jouw team? Mag je fouten toegeven? Of mag je een mening hebben die wordt gerespecteerd?
Het klinkt zo simpel, maar in de praktijk is het vaak spannender dan we willen toegeven. Want stel je voor dat je collega’s denken dat je niet bekwaam bent. Of dat je leidinggevende ineens kritisch naar je kijkt. En toch... juist dat ongemak moet op tafel. En dat is waarom intervisie goud waard is.
Wat is intervisie eigenlijk?
Intervisie is een gestructureerd reflectiemoment met collega’s waarin je samen naar praktijksituaties kijkt. Geen therapie. Geen eindeloze vergaderingen. Wel: eerlijkheid, luisteren, vragen stellen en samen leren. En het mooie is: het gaat niet over wie gelijk heeft, maar over wat je kunt leren van elkaars perspectief.
En wat heeft dat met psychologische veiligheid te maken?
Alles.
Psychologische veiligheid betekent dat je in een team vrij bent om jezelf te laten zien, zonder angst voor negatieve gevolgen. Maar dat ontstaat niet vanzelf. Je moet het voeden, oefenen, en er samen woorden aan geven. Precies dat gebeurt in intervisie.
Tijdens intervisie:
-
Ervaar je hoe het is om kwetsbaar te mogen zijn, zonder dat iemand je afrekent.
-
Oefen je met het stellen van vragen zonder oordeel.
-
Leer je om actief te luisteren, ook als iemand iets zegt wat je zelf anders zou doen.
-
Wordt gedrag bespreekbaar gemaakt in een veilige setting, waardoor de stap naar het ‘echte werk’ kleiner wordt.
Intervisie als mini-lab voor veiligheid
Zie het als een oefenruimte. In intervisie kun je onderzoeken: hoe reageren we op elkaar? Durf ik een ongemakkelijke vraag te stellen? Wat gebeurt er als iemand emotioneel wordt? En vooral: hoe zorgen we samen voor ruimte, respect en openheid?
Je merkt snel: wat werkt in intervisie, wil je meenemen naar je dagelijkse werk. Zo groeit de psychologische veiligheid niet alleen in het reflectie-uurtje, maar sluipt het stap voor stap het hele team in.
Mijn aanpak bij Com2Attention
Ik begeleid intervisie zonder rigide methodiek, maar wél met aandacht voor de flow, de groep en wat er leeft. We gebruiken speelse vormen, maken het menselijk, en werken altijd toe naar inzicht én beweging. Zodat intervisie niet een verplicht nummertje is, maar een krachtig middel voor cultuurverandering.
Dus…
Wil je psychologische veiligheid niet alleen begrijpen, maar ook beleven en versterken in jouw team? Begin dan met intervisie.
Veiligheid ontstaat niet door erover te praten, maar door het samen te ervaren.